Proceso de reclamación
Desde la primera revisión de nóminas hasta la conciliación obligatoria. Cada fase tiene plazos legales que conviene respetar.
En Cantabria, como en el resto de España, la mayoría de conflictos salariales se resuelven antes del juicio si la reclamación está bien calculada y documentada. Este es el recorrido habitual que seguimos con nuestros clientes.
01 · Recopilación y cálculo
Reunimos contrato, nóminas, justificantes bancarios y correos con la empresa. Calculamos salarios devengados, complementos omitidos y verificamos plazos de prescripción. Sin este paso, cualquier reclamación posterior es frágil.
02 · Reclamación interna
Cuando la relación laboral sigue activa o reciente, enviamos comunicación a recursos humanos o dirección solicitando abono y detalle de conceptos. Guardamos acuse de recibo o evidencia de entrega.
03 · Burofax con plazo
Si no hay respuesta satisfactoria, formalizamos la deuda por burofax con cantidad concreta y plazo de quince días. Este documento suele ser la base de la conciliación posterior.
04 · Conciliación administrativa (SMAC)
Antes de demandar, la ley exige intentar conciliación ante el servicio autonómico. Preparamos la papeleta, el escrito de reclamación y asistimos al acto si nos encarga la representación.
05 · Demanda ante el juzgado de lo social
Solo si la conciliación termina sin acuerdo o parcialmente favorable. Derivamos a procedimiento judicial con presupuesto aparte y explicación de plazos, costes y probabilidad de éxito.
Documentos que aceleran el proceso
- Contrato de trabajo y anexos de modificación salarial
- Nóminas de los meses en conflicto (idealmente doce a veinticuatro meses)
- Extractos bancarios que demuestren ingresos parciales o ausencia de abono
- Convenio colectivo aplicable o indicación del sector
- Comunicaciones escritas con la empresa sobre la deuda