Muchas personas descubren tardíamente que su empresa lleva meses sin abonar nóminas completas. La primera duda suele ser si aún pueden reclamar. En derecho laboral español, la regla general para cantidades salariales es un año desde la fecha en que debieron abonarse, aunque existen matices importantes.
Para salarios ordinarios de cada mes, el plazo comienza el día siguiente al fin del periodo de pago establecido en convenio o contrato. Si su convenio fija el día cinco como fecha límite y no cobró en enero, el cómputo arranca el seis de febrero. Esperar demasiado puede cerrar la vía extrajudicial sin posibilidad de recuperar esa mensualidad.
Las indemnizaciones por despido y determinadas cantidades derivadas de la extinción del contrato pueden seguir reglas distintas. Por eso conviene separar mentalmente lo que es salario devengado de lo que es indemnización o liquidación final.
Conserve siempre contratos, nóminas, justificantes bancarios y correos con la empresa. Aunque el plazo no haya vencido, la prueba documental marca la diferencia entre una reclamación sólida y una conversación sin respaldo.
Si detecta retrasos reiterados, no espere a acumular doce meses de deuda. Acudir antes facilita negociar, permite registrar la situación con antelación y evita que parte de las cantidades quede fuera de plazo.